雇主声誉
雇主声誉（Employer Reputation）是大学排名中用于衡量一所高校毕业生在就业市场上受欢迎程度和竞争力的核心指标。
与反映学术界看法的学术声誉不同，雇主声誉反映的是企业界（HR、高管、招聘经理）的观点。排名机构通过全球问卷调查，询问雇主：“您认为哪些大学的毕业生表现最出色？”
这一指标是 QS世界大学排名 的“独门绝技”（权重占 15%），也是 QS 区别于 ARWU（完全不看）和 THE（侧重科研）的最大特征。它直接关联到学生的就业前景（Employability）和投资回报率（ROI），因此是留学生和职业导向型申请者最看重的数据。
它是如何计算的？(The QS Mechanism)
QS 拥有目前世界上最大规模的雇主调查数据库。理解这个机制，就能明白为什么某些学校是“名企收割机”。
| 流程 | 具体操作 | 关键点 |
|---|---|---|
| 1. 样本选择 | QS 邀请全球超过 98,000 名雇主（包括 CEO、HR 总监、部门经理）参与调查。 | 覆盖各行各业，从高盛、谷歌到本地知名企业。 |
| 2. 提名学校 | 雇主被要求列出他们认为“毕业生质量最高”的 10 所国内大学和 30 所国际大学。 | 不看科研论文，只看“好不好用”和“软技能”。 |
| 3. 权重计算 | 国际雇主的投票权重通常高于国内雇主。近期调查的权重高于 5 年前的调查。 | 国际化的企业认可度更值钱。 |
学术声誉 vs. 雇主声誉：象牙塔 vs. 名利场
这是 QS 排名中最有趣的一对矛盾。很多时候，教授眼中的好学校，和老板眼中的好学校并不一样。
- 学术声誉高，雇主声誉低：
典型如纯文理学院或冷门基础学科强校。教授们很欣赏其科研深度，但企业觉得毕业生缺乏实战技能，或者学校太“高冷”、不重视校企合作。 - 雇主声誉高，学术声誉平：
典型如 LSE（伦敦政经）、墨尔本大学、巴黎高等商学院。
这些学校可能因为理工科短板或规模小，在科研总量上吃亏，但其毕业生在投行、咨询、科技大厂极受欢迎，因此雇主评分极高，拉动了综排。 - 双高选手：
哈佛、麻省理工、斯坦福、牛津、剑桥。无论在学术界还是企业界，都是金字招牌。
关键相关概念 [Key Concepts]
1. Graduate Employability Rankings (QS毕业生就业竞争力排名)： QS 发现大家太关注就业了，于是单独推出了这个榜单。它比综排更细，加入了“校企合作数量”、“校友成就”和“毕业生就业率”等指标。
2. Target School (目标院校)： 顶级公司（如 MBB 咨询、高盛投行）在招聘时会有特定的 Target School 名单。这些名单往往与 QS 的“雇主声誉”排名高度重合。
3. Soft Skills (软技能)： 雇主声誉调查不仅仅看学历，更看重学校培养的“软实力”——沟通能力、团队合作、领导力。这就是为什么很多重视通识教育的大学得分较高的原因。
学术参考文献 [Academic Review]
[1] QS Quacquarelli Symonds. (2023). QS Employer Reputation Survey Methodology. QS Intelligence Unit.
[点评]：官方技术报告。详细解释了如何清洗数据、剔除异常值，以及如何平衡不同地区雇主的投票权重。
[2] Tomlinson M. (2012). Graduate employability: A review of conceptual and empirical themes. Higher Education Policy.
[点评]：学术综述。探讨了“就业力”不仅仅是获得一份工作，更是一种持续的职业发展能力，而大学排名的雇主声誉指标在一定程度上量化了这种能力。