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2014-02-06T09:04:18Z

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职业有关[[疾病]]是指职业有害因素所致的各种职业性损害，包括[[职业病]]（occupational disease）、工作有关疾病（work-relateddisease）和职业性[[外伤]]（occupational trarma）三大类。可由轻微的健康影响到严重的损害，甚至导致伤残或死亡。

职业有关疾病主要涉及职业人群，在人群疾病谱中虽属很小部分，但从年龄分布看，生产第一线的工人，大多是青、壮年，有的职业有害因素对个人健康造成损害，并使他们暂时可永久地丧失劳动力，给工农业生产和经济建设带来损失。建国40多年来，我国的劳动安全与职业卫生工作在“预防为主”方针的指导下，取得了显著的成就，成立了各种[[劳动保护]]及职业病防治研究机构、培养了大批专业人员，制订了各种有关的[[劳动卫生]]管理法规、规章制度及劳动卫生标准等，以保证职业人群安全。在某些大、中城市已基本控制了常见的职业[[中毒]]，如铅、汞及镉等中毒已较少见。但近年来随着乡镇企业的发展，由于部分企业的规模较小、机械化程度较低、设备简陋、工艺落后，管理人员科学管理经验不足，工人缺乏劳动卫生知识，在职业危害、安全生产和生产[[环境污染]]等方面存在较严重的问题，致使一些过去已经通过预防措施使[[发病率]]降低了的职业性疾病又有回升趋势。因此，预防职业性疾病的工作必须继续加强。

常见的职业有关疾病包括：

== 一、职业病==

当职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过机体的[[代偿]]功能，造成机体功能性或器质性改变，并出现相应的临床征象，影响劳动能力者称为职业病。

=== （一）职业病范围及规定范围的意义===

广义的职业病是泛指职业性有害因素所引起的特定疾病；而在立法意义上，职业病则有一定的范围。我国[[卫生部]]曾于1957年2月布了《职业病范围和职业病患者处理办法规定》。将危害职工健康和影响生产比较严重、职业性比较明显的14种职业病，列为国家法定职业病。1987年修订和增补了本《规定》，将职业病名单扩大为9类99种，由卫生部、劳动人事部、财政部和全国总工会联合颁布。并自1988年1月起实施。该规定对适用的对象、职业病定义、诊断办法、患者的待遇和劳动人事问题均有详细说明。如凡属规定职业病患者，在治疗和休养期间及在确定为伤残或治疗无效而死亡时，均应按劳动保险条例的有关规定给予劳保待遇。

规定职业病名单，不但具有医学意义，使受害职工早日恢复健康，而且使患有规定职业病的人，按有关规定获得一定的经济补偿，因此，还具有立法意义。同时对企业领导应采取相应的防护措施也提出了要求。

=== （二）职业病特点===

1．病因明确，在控制了相应病因或作用条件后，发病可以减少或消除；

2．所接触的病因大多是可以检测和识别的，一般需接触到一定程度才发病，因此，存在接触水平（剂量）-反应关系（exposure-rdsponse rdlationship）；

3．在接触同样有害因素的人群中，常有一定的发病率，很少只出现个别病人；

4．如能早期发现并及时合理处理，预后较好，恢复也较容易；

5．大多数职业病目前尚无特殊治疗方法，发现愈晚，疗效也愈差。所以，防制职业病，关键在于全面执行[[三级预防]]。

=== （三）职业病种类===

目前我国公布的职业病共9类99种（见附表4-1）。计有：

1．职业中毒（occupational poisoning）;

2．[[尘肺]]（pneumoconiosis）

3．[[物理因素]]职业病（occupational disease due to physical factor）;

4．职业性[[传染病]]（occupational infectious disease）；

5．[[职业性皮肤病]]（occupational dermal disease）；

6．职业性眼病（occupational eye disease）；

7．职业性耳鼻喉疾病（occupational ENT disease）；

8．[[职业性肿瘤]]（occupational cancer）；

9．其他职业病。

=== （四）职业病的诊断和处理原则===

职业病的诊断是一项政策性和科学性很强的工作，它涉及到劳保待遇，既关系到患者的健康与福利，也涉及国家和企业的利益。故在诊断上有别于一般疾病，需具有职业病诊断权的机构诊断。为了防止误诊、漏诊，在诊断上需采取以当地为主和以防治机构或职业病诊断组的集体诊断为准的原则。同时需将以下几方面的资料进行综合分析。

1．职业史职业史是了解职业病是否有可能发生的重要依据之一。职业史可作为正确诊断的依据；找到已存在的疾病并进一步弄清它是否与职业有关；了解工作环境中是否存在职业有害因素。职业史内容包括：①详细描述该职工自参加工作起全部职业的工种和工龄；②工作时接触有害因素情况。同一工厂，往往有很多工种，每工种接触有害因素又可以很不相同，因此要了解具体因素及其接触水平；③[[症状]]出现的时间，如[[噪声性耳聋]]往往在[[噪声]]环境中工作十多年甚至更长时间才能发生，在[[耳聋]]前有一听觉适应，进而发生[[听觉疲劳]]的过程；吸入水溶低的[[光气中毒]]常有一个无症期，到出现症状时病情已很严重。时间和症状可以提供诊断的依据，但两者无联系，也不轻易排除其间的关系；④同工种其他工人患病情况。如有，可以佐证；如无，也不能轻易排除。[[门诊]]只是提供线索，根据这一线索，应进行现场调查；⑤非职业性接触和其他生活情况。如家庭使用农药、有机溶剂；吸烟；服药史；居住区空气和水的污染等。

2．病史如疑及职业有害因素引起机体损害应详细询问在接触某职业有害因素后引起的症状及其发生发展和目前情况，从中分析判断这些症状与职业接触的关系。

3．[[体格检查]] 除一般常规检查外，应重点注意和检查一些与接触职业有害因素有关的项目。

4．[[实验室检查]] 除一般检查外，可根据有害因素作用特点，进行特殊检查，如接触[[四氯化碳]]的工人，应检查[[肝功能]]，接触苯的工人，应检查[[血常规]]等。

5．生产环境调查通过调查，可以确定存在哪些职业有害因素，有害因素种类和特点，包括生产流程、原料、中间产品和成品，接触方式、浓度、时间、毒物的入体途径及防护设备等情况。

为了及时掌握职业病的发病情况，以便采取必要的防治措施，1989年卫生部、劳动人事部、财政部及中华全国总工会又颁发了新的《职业病报告办法》，《办法》中规定：（1）凡尘肺病、慢性职业中毒和其他慢性职业病诊断单位或职业病诊断组，负责慢性职业病的报告工作。做出慢性职业病诊断后（包括尘肺患者升级诊断）即应填写《职业病[[报告卡]]》（表4-1）或《尘肺病例报告卡》，在15天内报至所在地的卫生监督机构。（2）急性职业病由最初诊断的任何医疗卫生机构在24小时内向患者单位所在地的卫生监督机构报告。（3）遇有急性职业中毒同时发生3名死亡或急性职业[[炭疽]]1人以上时，接诊[[医疗机构]]实行紧急报告制度，立即电话报告患者单位所在地的卫生监督机构，并同时发出报告卡。（4）卫生监督机构接到2、3两项报告后，要立即赴现场调查，填写《职业中毒现场劳动卫生学调查表》，并会同各有关部门，如劳动、工会组织、工矿企业及其主管部门，分析发生原因，并将调查结果及处理意见报上级卫生监督机构等。省（自治区、直辖市）卫生监督机构也应将本地区的各种“职业病季报表”、“尘肺年报表”等报中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所。

表4-1某市职业病报告卡

门诊号

卡片编号住院号

{| class="wikitable"
|-
| rowspan="6" | 姓名——性别—年龄 工种—专业工龄—总工龄 发病车间或地点—厂矿名—主管部门 厂址—电话 发病日期—年—月—日—时 诊断日期—年—月—日 诊断单位
| colspan="3" | 报告范围及诊断
|-
| rowspan="2" | 职业病种类
| colspan="2" | 病名
|-
| | 确诊
| | 疑似
|-
| | 1．[[急性中毒]]
| |
| |
|-
| | 2．慢性中毒
| |
| |
|-
| | 3．物理因素职业病
| |
| |
|-
| rowspan="2" | 患者现在情况：1.照常工作2.休息3.住院4.死亡
| | 4．职业性传染病
| |
| |
|-
| | 5．职业性眼病
| |
| |
|-
| rowspan="4" | 病因及处理摘要：
| | 6．职业性耳鼻喉疾病
| |
| |
|-
| | 7．职业性皮肤病
| |
| |
|-
| | 8．其他职业病
| |
| |
|-
| | 更正报告病名
| |
| |
|}

报告单位—报告人—报告日期

== 二、工作有关疾病==

由于生产环境及劳动过程中某些不良因素，造成职业人群[[常见病]]发病率增高、潜伏的疾病发作或现患疾病的病情加重等，这类疾病统称为工作有关疾病。

=== （一）特点===

1．工作有关疾病的病因往往是多因素的，工作环境及其性质能与其他危险因素联合起作用，职业因素虽是该病发生发展中的许多因素之一，但不是唯一因素，不像职业病那样病因明确；不良的劳动组织、工作条件，也可以是引起这些疾病的原因之一；除职业有害因素外，社会、心理、个人行为和生活方式均掺杂其中。如慢性非特异性[[呼吸系统疾病]]（CNRD）的病因是复杂而多因素的，吸烟、环境污染、个体敏感性及反复[[呼吸道感染]]都起着重要作用，尽管车间空气中有害物浓度低于容许量，仍然致CNRD，故CNRD还是工作有关疾病。

2．职业因素影响了健康，从而促使潜在疾病暴露或病情加重、加速或恶化，接触[[矽尘]]工人患[[肺结核]]，可促进矽肺病情加剧。又如患有[[病毒性肝炎]]而未完全[[康复]]者，接触四氯化碳等有机溶剂，可能会出现持续的非特异性症状或[[肝功能异常]]。此外，职业有害因素也可加重[[营养不良]]或[[寄生虫病]]等。

3．通过控制或改善职业环境，除可消除相应的职业病外，也可减少工作有关疾病，使原有疾病缓解。如工人在工作场所长期和过度地接触粉尘或刺激性气体、单独或同时伴有吸烟或大气污染，可产生[[肺通气]]功能下降，这些人往往会被误认为是年老体衰的结果，而忽视工作和生产环境的不良影响，对这种情况应取慎重态度，仔细地动态观察不同人群的通气功能，以确定其下降的真实原因。

工作有关疾病的病种，可在一般人群中出现，特别是一些“多因素疾病”，如[[高血压]]、[[运动系统]]的疾病、慢性非特异性[[呼吸道]]疾病、胃和[[十二指肠溃疡]]以及许多行为失调的疾病的[[患病率]]或危险性，在某些职业人群中增加。对于类似这些病因复杂且其他因素又占相当重要地位的疾病，给工作有关疾病的确定上，常带来了更大的复杂性，该病又较职业病更常见，往往成为缺勤率升高的原因之一。由于工作有关疾病不能享受职业病的劳保待遇，也常常给那些因患工作有关疾病而缺勤、部分丧失劳动能力者造成经济上的拮据。故重视对工作环境采取预防措施，在预防这些疾病的发生或减轻严重的[[病理]]后果中都有显著的效果。

=== （二）常见的与工作有关的疾病前：===

1．与职业的有关的[[肺部疾病]] 如慢性非特异性呼吸系统疾病、[[慢性支气管炎]]、[[肺气肿]]或[[支气管哮喘]]及其所引起的慢性[[咳嗽]]、[[咳痰]]、劳动或休息[[时气]]急等征象。吸烟、反复[[感染]]、作业场所空气污染和不良的气象条件，常为此病的病因或诱发因素。其中吸烟及职业性[[化学]]有害因素的作用有时会成为致病因素。

2．[[骨骼]]及[[软组织损伤]] 如[[腰背痛]]、肩[[颈痛]]等，主要由外伤、提重或负重、不良体位及不良气象条件等因素引起。在建筑、煤矿、搬运工人中更为常见。传统的机器构造常根据男工的要求设计的，因此对女工不合适造成肩颈痛。腰背痛常表现为：①[[急性腰扭伤]]；②慢性[[腰痛]]、[[腰肌劳损]]、[[韧带]]损伤和[[腰椎间盘突出症]]。

3．与职业有关的[[心血管系统]]疾病长期接触噪声、振动和高温会导致高血压的发生。过量铅、镉等有害因素的接触，也能使[[肾脏]]受损而引起[[继发性高血压]]。高度[[精神紧张]]的作业、噪声寒冷均可诱发[[冠心病]]；职业接触二硫化碳、[[一氧化碳]]、氯甲烷等化学物质，也能影响[[血脂]][[代谢]]、[[血管]]舒缩功能及[[血液]]携氧等功能，导致冠心病发病率及[[病死率]]的增高。

4．[[生殖]]紊乱经常接触铅、汞、砷及二硫化碳等职业[[危害因素]]者，[[早产]]及[[流产]]发病率增高。

5．[[消化道]]疾患某些职业因素可影响[[胃及十二指肠溃疡]]的发生与发展，如高温作业工人由于出汗过多、盐分丧失，导致[[消化不良]]及[[溃疡]]发病率增高；又如重体力劳动者和精神高度紧张的脑力劳动者，同时又吸烟（或酗酒）较多者均可导致[[溃疡病]]多发。

6．行为心身病是指社会-心理因素在疾病的发生和病程演变中起主导作用的疾病，工作场所和家庭环境是不良社会-心理因素的重要来源，这些疾病包括[[紧张性头痛]]、[[眩晕]]发作、[[反应性精神病]]等。

尚有一些化学物质可引起[[体细胞]]或[[生殖细胞]][[突变]]，导致[[肿瘤发生]]和[[遗传]]特征的改变，引起遗传缺陷和[[先天性疾病]]。或使正常[[妊娠]]发生障碍，出现[[不孕]]、流产、[[胎儿]]早期死亡、畸胎。还有一些化学物质为一般[[致畸物]]，其作用仅发生在妇妇女妊娠初期的[[细胞分化]]期和[[胚胎]]器官形成期，故只影响该胚胎的正常发育，造成胎儿[[畸形]]，而无遗传作用。这些影响，既不属工作有关疾病，也不属职业病，但属控制职业有害因素的重要内容。

== 三、工伤==

系指工人在从事生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤不仅能造成缺勤，而且可引起残废，甚至死亡。

（一）事故的类别

即直接使职工受到伤害的因素。直接引起职工伤害的因素可分为机械伤、温度伤、化学伤及电伤等，其种类极多，涉及面很广，严重的[[头部]]伤和重要[[内脏器官]]的损伤可以致命，[[眼外伤]]有时可致盲，上、[[下肢]]的严重外伤可致残，即使轻伤也常可引起一时性丧失劳动能力而误工和影响职工健康。

（二）工作的主要原因

1．生产设备缺陷生产设备质量差或维修不善，容器管道不严密，工具、附件或设备有缺陷等。

2．防护设备缺乏或不全生产设备上缺少安全防护装置，如机器的轮轴、齿轮、皮带、切刀等转动部分缺乏安全防护罩。

3．劳动组织不合理和生产管理不善①生产设备及安全防护装置无专人管理及定期检修制度；操作规程和制度不健全；②对工人技术指导及安全教育不够；③[[个人防护用品]]缺乏或不适用。

4．个人因素 ①健康状况。身体有病或某种缺陷，又从事不合适本人的作业；②工人的年龄、性别、精神因素、文化水平及生活方式等。

5．操作环境因素如生产环境布局不合理，操作场所过于拥挤，照明不良或不合理，不良的微小气候，噪声或空气中含有毒物质或有害气体，这些因素在一定条件下，也可成为工伤的诱因。
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预防医学/职业有关疾病 - 版本历史

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