https://www.yiliao.com/index.php?action=history&feed=atom&title=%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%96%B9%E6%A0%BC 2026-05-02T19:15:36Z 本wiki的该页面的版本历史 MediaWiki 1.35.1 https://www.yiliao.com/index.php?title=%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%96%B9%E6%A0%BC&diff=203678&oldid=prev 2014-03-02T17:20:53Z

<p>以“<a href="/%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%96%B9%E6%A0%BC" title="管理方格">管理方格</a>理论是研究企业的领导方式及其有效性的理论，是由美国<a href="/%E5%BE%97%E5%85%8B%E8%90%A8%E6%96%AF" title="得克萨斯">得克萨斯</a>大学的<a href="/%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E7%A7%91%E5%AD%A6" title="行为科学">行为科学</a>家罗伯特.布莱克和简.莫...”为内容创建页面</p> <p><b>新页面</b></p><div>[[管理方格]]理论是研究企业的领导方式及其有效性的理论，是由美国[[得克萨斯]]大学的[[行为科学]]家罗伯特.布莱克和简.莫顿在1964年出版的《管理方格》一书中提出的。他们就企业中的领导方式为题提出了管理方格法，使用自己设计的一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴和横轴分别表示企业领导者对人和对生产的关心程度。第1格表示关心程度最小，第9格表示关心程度最大。全图总共81个小方格，分别表示“对生产的关心”和“对人的关心”这两个基本因素以不同比例结合的领导方式。</div>

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